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公司的人力资源发展策略
·选择具备共同价值观及符合岗位素质要求的员工
·与员工共同制定职业发展目标和方向
·对员工进行相关的培训,使其能够更快的具备相关岗位业务知识
·在公平竞争的原则上,对表现优秀、为公司创造价值的员工提供更好的工作发展机会和回报,对不能达到要求的员工进行教育、培训、再选择
·定期与员工共同评估、总结,寻找不断进步的方法和途径。
公司与员工的关系(双赢)
倡导公司与员工并非单纯的雇佣关系,而是良好的合作伙伴关系,大家共同努力、协作一心,最终造就双赢!
公司努力提供最适合员工发展的环境,让员工充分发挥潜能,获得更多的工作发展机会、回报以及成就感。
员工能够不断地进步、发展,同时为公司创造更多的业务价值和利润。
员工需要具备的素质
·自我启发:清楚自己的目标和方向,并能够结合公司的发展目标和方向自己进行调整,不断努力提高
·学习能力:要有学习激情以及良好的学习能力,不断提高和完善自身的知识面
·工作技能:每个岗位的员工都必须明确自己需要具备的技能是什么,并尽最大努力去掌握它们
·效率意识:效率是我们超越竞争对手的重要条件,获得先机,才能获得更好的发展
·开拓精神:清楚认识市场竞争的严峻,并时刻以开拓者的精神不断创新、发展
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